Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng quy định pháp luật sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý nghiêm trọng đối với cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Dưới đây là những quy định chi tiết về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019.
1. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NLĐ
Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải tuân thủ các điều kiện về thời gian báo trước. Nếu NLĐ không tuân thủ đúng quy định về thời gian thông báo, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ sẽ được coi là trái pháp luật. Cụ thể:
- Nếu NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, phải báo trước ít nhất 45 ngày.
- Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, thời gian báo trước ít nhất là 30 ngày.
- Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng, thời gian báo trước là 03 ngày làm việc.
Tuy nhiên, NLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong các trường hợp như:
- Không được bố trí công việc đúng theo thỏa thuận.
- Không được trả đủ lương hoặc bị trả lương không đúng hạn.
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, hoặc có hành vi ảnh hưởng đến sức khỏe và danh dự.
- Một số trường hợp khác như nghỉ hưu, nghỉ thai sản, v.v.
2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của NSDLĐ
Điều 36 và Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể, NSDLĐ chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi có lý do hợp pháp và phải tuân thủ đúng quy định về thông báo.
NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn kéo dài mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Do các lý do khách quan như thiên tai, hỏa hoạn, hoặc sự thay đổi về sản xuất.
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NSDLĐ và NLĐ đều sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý. Cụ thể:
- NLĐ có thể bị yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng, bao gồm trả tiền lương trong thời gian thông báo.
- NSDLĐ có thể phải bồi thường cho NLĐ số tiền lương tương ứng với thời gian thông báo không đúng quy định hoặc phải khôi phục công việc cho NLĐ nếu có yêu cầu.
4. Liên hệ tư vấn pháp lý
Nếu bạn đang gặp phải vấn đề về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hoặc có các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động, Công ty Luật TNHH Hoàng Khang sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
Thông tin liên hệ: Công ty Luật TNHH Hoàng Khang
- Trụ sở chính: 33 Lê Văn Huân, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCM
- Chi nhánh 1: Tòa nhà The Manor số 89 Nguyễn Hữu Cảnh, P.22, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
- Chi nhánh 2: 36/4B Quốc Lộ 1K, Tân Quý, Đông Hoà, TP.Dĩ An, Bình Dương
- Email: hoangkhangluat@gmail.com
- Hotline/Zalo: 0915 565 146
